A távmunka szabályai egyszerűbbé váltak egy nemrég elfogadott kormányrendeletnek köszönhetően. Ebben egyebek mellett rögzítik, hogy a munkáltatók és a munkavállalók a Munka Törvénykönyve előírásaitól eltérően is megállapodhatnak; hogy a távmunkát rugalmasan, akár részlegesen, esetleg csak bizonyos napokon is bevezethetik a hagyományos irodai, céges foglalkoztatás mellett; vagy hogy a munkáltató költségtérítéssel hozzájárulhat az otthoni munkavégzés kiadásaihoz.
